说到红色培训，最怕什么?最怕“左耳进、右耳出”，回去后一切照旧。怎样才能让培训真正入脑入心?西柏坡红色教育基地这些年摸索出了四种管用的方法，不玩虚的，学员都说“走心”。

　　第一种：现场沉浸法——把人“带进去”

　　西柏坡培训如果只是在教室里听老师讲，效果大打折扣。真正的功夫在课堂之外。把学员带到七届二中全会旧址前，让他们亲手推一推当年老百姓支前的独轮车，坐到土坯房的小板凳上听老房东后人讲“最后一碗米送去做军粮”的故事。当历史场景就在眼前，当自己成为“剧中人”，那种震撼是用多少PPT都换不来的。很多学员说：“站在毛主席旧居的院子里，突然就理解了什么叫‘两个务必’。”

　　第二种：角色代入法——让自己“做选择”

　　光看、光听还不够，得让学员自己“演”一回。比如设置一个真实的历史困境：“中央决定撤离西柏坡，你们作为警卫排，如何在敌军飞机轰炸下保护首长和文件安全?”每组领任务、分角色、定方案，最后在全班复盘。在这个过程中，学员不知不觉就把当年的战略判断、风险意识、群众路线都过了一遍。这种“逼着你思考”的方式，比标准答案式的讲解强一百倍。

　　第三种：问题牵引法——跟工作“对着看”

　　西柏坡红色教育基地的培训有个硬规矩：来之前每个人必须带一个自己工作中最头疼的问题。课堂上不讲大道理，专讲“当年西柏坡时期是怎么解决类似难题的”。比如“六条规定”怎么管住干部的嘴和腿?“土改工作队”怎么让老百姓从怀疑到信任?学完之后，每个小组要把西柏坡的经验转化成本单位的具体改进措施，现场汇报、当场点评。这样一逼，理论就变成了办法，脑子也就真正“入”了。

　　第四种：艺术感染法——让情感“自然流”

　　理性讲多了，人也容易累。穿插安排情景剧、红歌教唱、老电影片段赏析。艺术不跟你讲道理，但它能打通心里的那根弦。弦动之后，再回过头去讨论“今天怎么赶考”，句句都落在心坎上。

　　说到底，西柏坡培训要想不走过场，就得让学员身体在场、思考在场、情感在场。这四种方法，每一招都奔着“入脑入心”去。一位基层干部结业时说：“这回不是‘听了感动、回去不动’，而是真的知道回去该怎么动了。”——这话，比什么评价都管用。

西柏坡红色教育基地