1949年3月，党中央从西柏坡迁往北平，毛泽东同志将这一历史性转折比喻为"进京赶考"，强调共产党人必须始终保持清醒，接受人民检验。今天，西柏坡干部培训学院以这一历史典故为切入点，通过沉浸式教学，让参训干部重回"赶考"现场，深刻认识新时代"答卷人"的使命，强化"为人民作答"的责任意识。

　　一、"进京赶考"的历史回响：共产党人的永恒命题

　　在西柏坡时期，中国共产党即将从革命党转变为执政党，面临前所未有的考验。毛泽东同志提出"两个务必"——"务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风"，这正是"赶考"精神的精髓。

　　在西柏坡干部培训课堂上，学员们通过历史文献研读、情景模拟、革命旧址参观等方式，身临其境地感受当年党中央的决策过程，思考"如果我是当时的干部，该如何应对这场大考?"这种代入式学习，让干部深刻体会到："赶考"从未结束，每个时代都有新的考题，而党员干部永远是"答卷人"。

　　二、新时代的"考卷"：干部如何答好人民之问?

　　今天的中国，发展成就举世瞩目，但挑战依然严峻：乡村振兴、社会治理、科技创新、民生保障……每一项工作都是摆在干部面前的"必答题"。西柏坡干部培训学院通过案例教学、分组研讨等形式，引导学员思考：

　　谁是考官?——人民是永远的阅卷人，干部的工作成效最终要由群众评判。

　　考什么?——不仅考核经济指标，更考核干部的担当精神、服务意识和务实作风。

　　如何备考?——必须深入基层，倾听民意，把群众满意作为最高标准。

　　在培训中，学员通过"假如我是群众"的角色扮演，换位思考群众需求;通过"我的赶考计划"制定个人履职清单，确保学以致用。这种互动式教学，让"为人民服务"从口号变成可执行的责任。

　　三、从历史到现实：让"赶考精神"融入干部日常

　　西柏坡干部培训不是简单的历史回顾，而是要让"赶考"意识成为干部的行动自觉。为此，学院创新培训模式：

　　"沉浸式课堂"——在中共中央旧址、七届二中全会会址等实景教学中，干部们重温入党誓词，强化"不忘初心"的信念。

　　"问题导向学习"——每位学员需带着基层难题参训，在培训中寻找解决方案，确保学有所获。

　　"长效跟踪机制"——培训后建立"赶考日志"，定期回访学员履职情况，确保"课堂所学"转化为"岗位所为"。

　　结语：永葆"赶考"心态，做人民满意的答卷人

　　70多年前的"进京赶考"，考的是共产党人能否跳出历史周期率;今天的"赶考"，考的是干部能否在新时代践行初心使命。西柏坡干部培训学院通过历史与现实的对话，让干部深刻认识到：职位就是责任，权力意味着担当。唯有始终保持"赶考"的清醒，才能真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，在新时代的考卷上写下让人民满意的答案。

　　作者：西柏坡干部培训学院 陈老师