西柏坡，一个在中国革命史上刻下不朽印记的地方。今天，它迎来的不再是硝烟弥漫中的运筹帷幄，而是一批批肩负着新时代发展重任的央企骨干。一场深刻的西柏坡培训，远非寻常的课堂讲授，它是一场直抵灵魂的叩问，一次面向现实的淬炼，旨在引领央企干部从“心”重塑，向“实”笃行，在新时代的“赶考”路上交出无愧于历史和人民的过硬答卷。

　　从“心”出发，是唤醒初心的精神寻根。

　　踏上这片土地，首先面对的是历史的镜子与初心的诘问。在毛泽东同志旧居的简陋陈设前，在描绘辽沈、淮海、平津三大战役的指挥电报手稿旁，一个根本性的问题挥之不去：当年，党中央何以在如此艰苦的条件下，指挥千军万马取得惊天胜利?答案，就镌刻在“两个务必”的谆谆告诫里。对于今天的央企干部而言，企业规模或许已跻身世界前列，办公条件早已今非昔比，但是否意味着“谦虚谨慎”可以松懈?“艰苦奋斗”可以丢弃?西柏坡培训正是要引导干部们穿越时空，与历史对话，涤荡内心的尘埃，找回那种为了崇高理想而甘于清贫、不懈奋斗的纯粹初心。这份初心，是央企作为共和国长子“姓党为民”的政治灵魂，是抵御各种风险诱惑的精神压舱石。

　　向“实”而行，是砥砺担当的实践转化。

　　西柏坡的精神力量，绝不止于感动与缅怀，更在于推动当下实践的强大动能。培训的精髓，在于将历史的启示转化为解决现实问题的“实招”。参观学习后，一场围绕“新时代央企的‘赶考’之路”的研讨往往热烈而深刻：面对复杂严峻的国际竞争环境，我们的创新“刀刃”够不够锋利?在推动高质量发展的征程中，“躺平”心态、“等靠要”思想是否仍有市场?在履行经济责任的同时，服务国家战略、保障民生福祉的担当是否坚实?西柏坡红色教育基地提供的历史场景与精神坐标，迫使学员们对照反思，将“两个务必”转化为应对风险挑战的清醒认知，将“敢于斗争、善于胜利”的西柏坡精神，转化为深化改革、攻坚克难的勇气与智慧。它要求干部们将培训激发的内心触动，切实落到企业战略谋划、科技创新、管理提升、风险防控等每一项具体工作中，以“实”的作风创造“实”的业绩。

　　交出过硬答卷，是永不停歇的“赶考”征程。

　　从西柏坡出发时，“进京赶考”的命题意味深长。今天，对于央企干部，这场考试远未结束，试卷就是建设世界一流企业的宏伟目标，就是科技自立自强的时代要求，就是促进共同富裕的社会责任。西柏坡培训的最终落脚点，是激发一种永恒的“赶考”状态。它让干部们深刻认识到，过去的辉煌不代表未来的成功，规模的庞大不等于基业的长青。必须时刻保持“考”的自觉，以人民群众、以市场、以历史为“阅卷人”，不断审视自身在政治站位、发展质量、担当作为上的差距与不足。唯有如此，才能将西柏坡汲取的精神营养，持续转化为引领企业穿越周期、行稳致远的领导力，真正交出经得起实践、人民和历史检验的过硬答卷。

　　一次西柏坡培训，就是一次精神的洗礼、一次思想的整装、一次行动的动员。它从触及灵魂的“心”开始，锚定干事创业的“实”落脚，锻造的是央企干部对党忠诚的政治品格、服务国之大者的价值追求、务实创新的过硬作风。当一批又一批干部带着西柏坡红色教育基地的“泥土”与“星火”回到岗位，他们带走的不仅是一段历史记忆，更是一份沉甸甸的“赶考”使命，必将在中国式现代化的壮阔实践中，写下央企人昂扬奋进的新篇章。

　　西柏坡红色教育基地 王波