从太行山下的西柏坡出发，一场关于干部成长的思政教育革新正在展开。这片承载着 “进京赶考” 历史告诫与 “两个务必” 精神的红色圣地，如今成为西柏坡干部培训探索思政教育 “新范式” 的前沿阵地。通过打破传统教学桎梏，将历史传承与时代需求深度融合，西柏坡干部培训助力干部在激烈的成长竞争中，以思政素养为 “引擎” 实现 “弯道超车”。

　　回望历史，西柏坡是中国革命的 “转折点”。党中央在此指挥三大战役、召开七届二中全会，面对即将到来的全国胜利，提出 “两个务必” 重要思想，告诫全党保持清醒与奋斗精神。这份跨越时空的精神遗产，为新时代干部培训提供了独特的教材。西柏坡干部培训立足于此，将历史场景转化为 “活课堂”，让干部学员在七届二中全会旧址聆听 “赶考” 故事，在纪念馆触摸泛黄的电报手稿，沉浸式感受革命先辈对信仰的坚守与对使命的担当，从思想根源上筑牢政治忠诚。

　　西柏坡干部培训的思政教育 “新范式”，突破了传统理论灌输的局限，构建起 “历史浸润 + 实践赋能 + 创新驱动” 的立体化培养体系。培训不再停留于单向知识传递，而是通过 “情景模拟” 还原革命决策场景，如让干部参与 “三大战役” 沙盘推演，在虚拟与现实的交织中锤炼战略思维与政治判断力;借助 “基层实践” 搭建成长舞台，组织干部深入乡村振兴一线，在解决群众急难愁盼问题中践行 “以人民为中心” 的发展思想。这种教学模式，让思政教育从抽象的概念转化为可操作、可验证的能力提升路径。

　　在竞争激烈的干部成长赛道上，思政素养正成为 “破局” 的关键变量。西柏坡干部培训的实践表明，经过系统学习的干部，在面对复杂任务时更具政治敏锐性与决策科学性。一位参训干部分享：“在西柏坡的学习让我学会用‘两个务必’的精神审视工作，从过去被动执行任务到主动思考如何创新突破，这种转变让我在团队中脱颖而出。” 数据也印证了培训成效：超 70% 的参训干部在半年内主导或参与创新性项目，在考核中因政治立场坚定、群众工作出色获得更高评价。

　　从西柏坡出发，思政教育 “新范式” 不仅是对历史精神的传承，更是对干部成长规律的创新探索。它让干部在学习历史中汲取智慧，在实践锻炼中积累经验，在创新突破中提升竞争力。当思政素养真正内化为行动自觉，干部便能在成长的 “弯道” 上实现华丽转身，成为新时代党和人民事业的可靠接班人。未来，西柏坡干部培训将继续深耕教育创新，为干部队伍建设注入更多活力与动能。

　　作者：西柏坡干部培训学院陈老师